Discapzine. Promoción del mundo de la discapacidad Un punto de encuentro sobre la discapacidad 
El programa formativo se divide en dos tipos de talleres. Los primeros, que ya han comenzado, consisten en cuatro sesiones de ocho horas –divididos en dos jornadas– y contarán con la participación de 50 responsables y jefes de línea.
Los empleados de atención directa al viajero como supervisores comerciales y el personal de intervención asistirán a talleres de tres horas. De estos se celebrarán un total de 18 talleres, a los que asistirán 225 empleados de Metro.
La formación comienza en la línea 3 del suburbano y se extenderá a lo largo del próximo año al resto de los trabajadores de la red. El programa se completa con el diseño y producción de documentación, señalización y procedimientos adaptados a personas con discapacidad intelectual.
De este modo, la implantación en línea 3 la convierte en la más accesible de la red, al contar con medidas de accesibilidad para el desplazamiento a personas con discapacidad física y otras que para la accesibilidad cognitiva en las instalaciones.
Esta iniciativa se enmarca en el acuerdo de colaboración firmado entre Metro de Madrid y Plena Inclusión Madrid. Además, se acometerán acciones como difundir campañas de sensibilización de Plena Inclusión y de los colectivos a los que representa.
VISIBILIDAD
Para visibilizar a las personas con discapacidad, Metro de Madrid ha colaborado recientemente con el proyecto ‘Más Cultura=Más Inclusión’, que Plena Inclusión Madrid desarrolla junto a la fundación Repsol.
Metro participa, a través de este programa, con organizaciones, entidades y asociaciones con el objetivo de ayudar a los colectivos más desfavorecidos. En este caso con Plena Inclusión Madrid, que es la Federación de Organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid.
