Discapzine. Promoción del mundo de la discapacidad Un punto de encuentro sobre la discapacidad 
El director corporativo de Personas y Organización de Repsol, Arturo Gonzalo Aizpiri, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han renovado en Madrid un Convenio Inserta para facilitar la incorporación de 60 personas con discapacidad en la plantilla de la multinacional energética durante los próximos cuatro años.
Según ha explicado Arturo Gonzalo Aizpiri, “la integración de personas con discapacidad es una prioridad absoluta de la compañía porque para nosotros las personas están en el centro de la gestión y dentro de esta, es fundamental cumplir el principio de igualdad de oportunidades. Además, la apuesta por la diversidad es la base de un modelo sostenible de negocio. En Repsol queremos aprovechar el talento allí donde esté y en la diversidad hay mucho”.
Por su parte José Luis Martínez Donoso ha reconocido que Repsol “apuesta firmemente por la diversidad y, dentro de ella por las personas con discapacidad, desde un equilibrio total.. Los años de colaboración con ella han sido un ejemplo constante de buenas prácticas. Un ejemplo utilizamos para que otras compañías se sumen a nuestro proyecto ”.
Este convenio se enmarca en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, y que pretenden incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
Repsol seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
La colaboración de Repsol con Fundación ONCE, a través de la intermediación directa de Inserta Empleo, se remonta al año 2006 y se ha materializado en 480 contrataciones que ha ido realizando Repsol durante estos años con su asesoramiento y apoyo. Repsol considera la diversidad-y dentro de ella, la integración de personas con discapacidad- como un factor clave para atraer , desarrollar y retener el talento. La variedad de género, nacionalidad, cultura, capacidades diferentes, edad o perfil profesional se ha convertido en una ventaja competitiva para la gestión de los negocios de la compañía.
